Prévenir le harcèlement psychologique et sexuel

Description de la formation

Depuis 2004, de nouveaux articles ont été ajoutés à la Loi sur les normes du travail (L.R.Q., c. N-1.1) en matière de harcèlement psychologique et prévoient notamment le droit pour un salarié à un milieu de travail exempt de harcèlement.

Cette formation SST en ligne permet aux gestionnaires de connaître les différentes lois qui ont été mise en place dans le but de protéger les travailleurs. On y présente aussi les différentes obligations de l’employeur et les mesures administratives à prendre si des situations de harcèlement sont rapportées.

Ce cours de santé-sécurité donne également les directives à suivre pour mettre en place une politique contre le harcèlement au sein d’une entreprise. On y présente en détails les éléments qu’il faut inclure comme l’énoncé de la politique, son champ d’application et les rôles et responsabilités de chaque personne, pour n’en citer que quelques-uns. À la suite de cette formation, le gestionnaire connaîtra aussi les mesures correctives à mettre en place si des situations de harcèlement lui sont rapportées.

Développée en partenariat avec des avocats de renom spécialisés en droit du travail de chez Fasken Martineau, cette formation en ligne traite des lois et règlements en vigueur et présente les étapes à suivre pour rédiger efficacement une politique visant la prévention du harcèlement psychologique et sexuel.

Objectifs d'apprentissage
  • Connaître les lois applicables;
  • Connaître le champ d’application de la loi;
  • Connaître les droits et obligations de l’employé;
  • Connaître les droits et obligations de l’employeur;
  • Connaître les éléments importants pour rédiger la politique de l’entreprise;
  • Connaître les mesures administratives;
  • Connaître les mesures disciplinaires en cas de harcèlement.
Public cible
Gestionnaires et responsables des ressources humaines
Durée de la formation

1h00