10 résolutions pour le mieux-être de vos employés

L’année 2019 débute avec un lot de promesses et de résolutions. Selon vous, les employeurs doivent-ils aussi prendre des résolutions ?

Chez MEDIAL nous croyons au mieux-être de nos employés.

C’est pourquoi nous vous partagerons quelques résolutions visant à améliorer le mieux-être de votre équipe, et par le fait même améliorer la rétention et l’attraction du personnel.

Qualité de vie au travail

Selon statistique Canada, chez les employés à salaire fixe, une semaine de travail normale correspond à 36,9 heures en moyenne. Tant qu’à passer autant de temps au bureau, aussi bien y être à l’aise.

Offrir un milieu de travail exempt de harcèlement ou de violence

Avec la modification à la Loi sur les normes du travail, les employeurs sont dans l’obligation depuis le 1er janvier 2019 de détenir une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.

Aménagement du temps de travail

Le télétravail ou l'horaire variable peut devenir un avantage considérable pour vos employés. Pensez aux heures passées dans les transports pour vous rendre au travail. Ce type de mesure s’harmonise aux styles de vie de vos différents employés.

Développement des compétences

Le besoin d’évoluer et de développer nos compétences est présent chez beaucoup d’employés. Le fait d’offrir du perfectionnement peut contribuer à rendre vos employés plus productifs et plus compétents !

Promotion des saines habitudes de vie

Votre entreprise propose-t-elle des mesures incitatives pour encourager vos employés à adopter de saines habitudes de vie? Fruits et légumes frais quotidiens, programme d’entraînement et participation à des défis sportifs sont des bons exemples.

La reconnaissance

Vos travailleurs considèrent-ils que leur travail est reconnu à sa juste valeur ? Planifier une activité annuelle, apporter des attentions particulières ou créerun tableau des mérites constituent un pas vers la reconnaissance de vos employés.

Gestion du stress

Votre entreprise propose-t-elle des mesures concrètes pour outiller ses employés dans la gestion du stress ? Vous pourriez vous résoudre à éliminer les agents de stress, augmenter la résistance au stress ou traiter les problèmes de santé psychologique.

Possibilité d’avancement

Vos employés désirent peut-être un changement dans leurs tâches ou un rôle plus important ? Il existe diverses stratégies telles que l’augmentation de la diversité des tâches, la rotation des postes et l’ajout de tâches traditionnellement attribuées à des cadres telles que la planification, l’organisation et le contrôle.

Soutien des employés en invalidité ou maternité

Votre entreprise propose-t-elle de mesures efficaces pour accompagner et soutenir ses employés en invalidité ? Qu’en est-il du retour au travail ? Votre entreprise s’est-elle dotée d’une politique de réintégration après un accident ou un congé de maternité ?

Avantages financiers

Un programme de bonification volontaire basé sur le rendement de vos travailleurs peut constituer un facteur de motivation important. Vos employés doivent s’attendre à atteindre les objectifs fixés sans déployer des efforts excédants les mérites de la bonification.

Avant de prendre une résolution pour la nouvelle année, nous vous suggérons de prendre un moment de recul. La meilleure pratique d’affaires pour améliorer le mieux-être de vos employés est de connaître réellement leurs besoins. Le meilleur moyen est de les sonder sur leurs intérêts.

MEDIAL est en mesure de réaliser votre diagnostic organisationnel afin de vous aider à prendre les bonnes décisions. Le diagnostic vous permettra d’évaluer les thèmes suivants dans votre milieu de travail : environnement de travail, promotion d’un milieu de travail sain et sécuritaire, relations entre collègues, pratiques de gestion et conciliation travail et vie personnelle. Pour plus d’informations ou de conseils, contactez-nous.

Source : https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/75-004-m/75-004-m2018001-fra.htm

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Samuel Latour
Conseiller en services SST
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